Dicas para Donas de Empresas

3 Dicas para Donas de Empresas!

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A recente publicação da lista “ Líderes mais inovadores da América” da Forbes, na qual havia apenas uma executiva, destacou reações positivas e negativas, no entanto, muitas mulheres não ficaram nem um pouco surpresas, apesar de décadas de esforços de diversidade corporativa, as mudanças ocorreram lentamente.

As mulheres ainda detêm apenas 25% das cinco posições críticas da classe C nas 1.000 maiores empresas do país, e o problema persiste muito além disso.

O abandono das mulheres na liderança começa com a primeira promoção para a gerência , onde uma mulher tem 18% menos chances de ser promovida a gerente do que a um homem, quando você atinge o nível de vice-presidente sênior, apenas 22% são mulheres, desses, apenas 21% mantêm posições responsáveis por gerar receita – o tipo de funções que normalmente são escolhidas para o C-suite.

Você não precisa dizer isso às mulheres, todos os dias eles andam pelas portas de seus escritórios, o efeito cascata dessa realidade molda sua experiência diária, até as configurações do termostato.

O fato de tão pouco ter mudado é uma grande razão pela qual as mulheres estão deixando as empresas em massa , com mais mulheres do que nunca começando suas próprias empresas e voltando às salas de diretoria como donas de empresas e consultoras.

Conheça o seu valor

Não é segredo que as mulheres ganham menos que os homens na força de trabalho. Infelizmente, essa disparidade transita para o empreendedorismo, onde as mulheres donas de empresas ganham 28% menos que seus colegas do sexo masculino.

Isso às vezes decorre de mulheres que usam seu antigo salário corporativo como ponto de partida para decidir o que cobrar, no entanto, suas taxas profissionais devem ser determinadas com base no valor comercial que você entrega aos seus clientes.

Reconhecer que hierarquias antigas NÃO se aplicam mais

Outro efeito colateral do mundo corporativo é o poder profundamente enraizado dos cargos, que pode moldar sua percepção de quem você tem “permissão” para procurar e construir relacionamentos, porém como CEO da sua própria empresa, essas regras não se aplicam mais.

De fato, cabe a você falar diretamente com os principais executivos. porque é para isso que sua empresa é responsável por fornecer resultados, se conversar com executivos não parecer confortável, uma maneira rápida de mudar sua inquietação é participando de eventos do setor, conquistando seu espaço com calma e sabedoria, nada mais intimida.

Saiba o que quer, ou pelo menos, o que NÃO quer

Uma regra comprovada na construção de um negócio é “crescer onde você está plantado”.

Em outras palavras: comece com o setor ou o tipo de trabalho em que você tem mais experiência, após uma experiência corporativa negativa, muitas mulheres se afastam o máximo possível de suas carreiras, deixando muito de sua experiência adquirida com muito esforço, mas você não precisa jogar fora toda sua experiência, especialmente porque como prestador de serviços corporativos, você tem o poder máximo.

Essa matéria foi inspirada em diversas entrevistas e depoimentos da empreendedora Angelique Rewers.